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“你们怎么回事呀？和仲裁当庭的时候说要调解，但是现在都一个多月了，一点动静也没有？”第一次仲裁开庭后的一个月后，公司没有任何调解的动作，于是我发信息给公司HR李工询问。
“公司这边说不调解了。”李工回复道。
“什么，你们现在才说不调解？公司根本不想调解，存心拖延时间对吧？”
她没有任何回复了。
于是我们打电话给仲裁庭书记员，告知公司不想调解了，请仲裁庭尽快宣判。
然而很快，我收到了一封来自公司的要求我去做“劳动能力鉴定”的邮件。全文如下：
“鉴于:您于2023年2月1日起请医疗期病假(根据您的社会工龄和司龄计算，您的法定医疗期病假为6个月，自2023年2月1日至2023年7月31日)，截止2023年6月30日已经累计休医疗期病假达到5个月，公司特此提醒您，您医疗期即将届满，医
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